Platforma antyprzemocowa „Przełam ciszę” i warsztaty!

Wolontariuszki poszukiwane do projektu antyprzemocowego Elles pour elles/Kobiety dla Kobiet Przełam ciszę!

Proszę zgłaszać się na:

epe.bruksela@gmail.com

Warsztaty antyprzemocowe dla wszystkich wolontariuszek prowadzone przez Joannę Piotrowską odbędą się już 9 i 10.03 (19.00 – 21.30) na Rue Montoyer 31.

Warsztaty sponsorowane sa przez Elles sans frontieres i Bekap.

One Billion Rising już 14 lutego

14 lutego miliard kobiet na całym świecie tańczy taniec antyprzemocowy.

Elles sans frontiéres asbl dołączy do tego ruchu już po raz czwarty.

Zatańczymy razem z Kasią Mortoń, instruktorką tańca. Zbiórka 14 lutego 2020 o 12.00 na Rondzie Schumana, aby nauczyć się/przypomnieć sobie kroki. Załóżcie coś różowego, jeśli macie.

Więcej o akcji: www.onebillionrising.org

Warsztaty WENDO dla początkujących

WenDo – dla kobiet

Metoda przeciwdziałania przemocy
Już dziś zapisz się na warsztaty w Brukseli!

Stowarzyszenie Elles sans frontieres ASBL, organizatorki Kongresów Kobiet w Brukseli, zaprasza wszystkie chętne dziewczęta (od lat 16.) i dorosłe kobiety na warsztaty treningu asertywności i samoobrony WenDo.

Warsztaty poprowadzi Joanna Piotrowska, doświadczona trenerka WenDo.

Warsztaty będą trwały dwa dni i odbędą się w weekend  14- 15.03.2020 r. (sobota- niedziela, po 8 godz.).

Zapisy WYŁĄCZNIE pod adresem: kongreskobietbrx@gmail.com

WenDo czyli „Droga Kobiet”

Słowo pochodzi od angielskiego women (kobiety) i japońskiego dō (droga, ścieżka).

  • Naucz się prostych zasad obrony fizycznej.
  • Poznaj skuteczne strategie samoobrony słownej.
  • Rozwiń zdolności rozpoznawania zagrażających ci sytuacji i radzenia sobie w nich.
  • Stań się bardziej asertywna.
  • Naucz się wyznaczać swoje granice i szanować granice innych ludzi.
  • Podziel się pozytywną kobiecą energią z innymi.

 

CZYM JEST WENDO?
WenDo to sztuka samoobrony i metoda przeciwdziałania przemocy skierowana do kobiet, która powstała w Kanadzie w latach 70. i bardzo szybko zdobyła popularność w Europie. Kurs mogą prowadzić tylko wykwalifikowani instruktorzy. WenDo uczy, jak w każdej sytuacji – w miejscu publicznym, na ulicy, w pracy, w domu – przestać czuć się bezradną i bezbronną. Uczy także, jak reagować na przemoc. Wzmacnia poczucie pewności siebie i poczucie własnej wartości, a przy tym pomaga rozwiązywać konflikty, przełamać stereotypy i obawy, poczucie winy i wstyd. Nauczane techniki obrony fizycznej, zapożyczone z niektórych sztuk walki, są skuteczne wobec większych i silniejszych napastników, ale pomagają także w sytuacji, gdy mamy do czynienia z uzbrojonym agresorem lub z kilkoma napastnikami. Co bardzo istotne, kobiety nie muszą być sprawne fizycznie, aby przyswoić techniki Wen-Do. Podczas kursu uczą się korzystania ze swego ciała w taki sposób, by obronić się przed atakiem. Od początku WenDo łączyło sztukę samoobrony fizycznej z samoobroną psychiczną. Wiąże się to z umiejętnością rozwiązywania konfliktów, co jest bardzo ważne w profilaktyce przemocy. WenDo jest sposobem na to, jak nie stać się ofiarą. Między innymi tym różni się od „zwykłej” samoobrony, że ogromne znaczenie przywiązuje do asertywności. Najważniejsza zasada, na której opiera się WenDo, to przekonanie, że nikt nie ma prawa naruszać naszych granic. Musimy jednak najpierw je poznać, aby przez to nauczyć się też szanowania granic innych ludzi. Uczestniczki kursów uczą się tego, jak unikać zagrażających im sytuacji i nie dopuścić do ataków. Istotne są tu też werbalne strategie samoobrony, takie jak uspokajanie, negocjowanie, rozpraszanie uwagi, nieoczekiwana konfrontacja z napastnikiem lub skuteczne wezwanie na pomoc osób postronnych – w zależności od sytuacji.

CZYM NIE JEST WENDO?
Trzeba podkreślić, że WenDo nie jest sztuką walki i nie należy oczekiwać, że na kursie nauczymy się, jak się bić. Nacisk położony jest na to, w jaki sposób nie dopuścić do agresji, a w razie zagrożenia – jak się skutecznie bronić.  WenDo nie jest też terapią. Podczas zajęć kobiety uczą się asertywności,  obrony własnych granic. Trenerki rozmawiają o doświadczeniach przemocy, ale nie prowadzą terapii. Jeśli jednak istnieje taka potrzeba, mogą doradzić, gdzie szukać pomocy.

DLA KOGO?
Przemoc ma wiele odmian – począwszy od tej najbardziej oczywistej, fizycznej, poprzez psychiczną, seksualną i ekonomiczną. Ogólnie mówiąc, jest to każde zachowanie, które nas poniża, ogranicza naszą wolność, narusza nasze prawa i powoduje psychiczne lub fizyczne cierpienie. Dzięki WenDo staniesz się bardziej świadoma sytuacji, które ci zagrażają, i nauczysz się, co robić, kiedy druga osoba bez twojej zgody przekracza twoje granice. Aby trenować WenDo, nie musisz mieć nadzwyczajnej siły ani sprawności fizycznej. Istotą tej metody jest przekonanie, że każda kobieta może się nauczyć, jak się skutecznie obronić. Także kobiety niepełnosprawne biorą udział w szkoleniach, ucząc się alternatywnych technik i strategii, które mogą wykorzystać w swej obronie. W kursie mogą wziąć udział nawet 7-letnie dziewczynki, a górna granica wieku nie istnieje.
Jeśli zastanawiasz się, czy takie warsztaty są ci potrzebne, odpowiedź brzmi tak.

Oprac. na podstawie wendo.org.pl, wendo.ca

Ekonomia jest kobietą – o V Kongresie Kobiet

W Gazetce ukazał się artykuł o Kongresie autorstwa Anny Siwek.

V KONGRES KOBIET W BRUKSELI – EKONOMIA JEST KOBIETĄ

Ekonomia może wydawać się bardzo nudnym tematem. Ale sprawy poruszane na V Kongresie Kobiet w Brukseli, który był poświęcony ekonomii feministycznej, są tak bliskie każdej z nas, że słuchałyśmy z wypiekami na twarzy. Bo nagle ktoś zaczął ludzkim głosem mówić o tym, co wszystkie czujemy, co gdzieś głęboko w nas siedzi, a o czym nawet nie wiemy, że można rozmawiać. Chodzi mianowicie o nieodpłatną pracę kobiet w domu. Traktowana jest ona jak coś tak oczywistego, że nawet o kobietach zajmujących się jedynie domem mówi się często „nieroby”, jakby faktycznie nic nie robiły. Przez to, że praca w domu jest nieodpłatna, społeczeństwo ignoruje ją, traktuje ją jak „niewidzialną”, tak jakby wykonywały ją jakieś krasnoludki. Nikt jej nie docenia, nie zauważa. Winę za to ponosi sama ekonomia jako nauka, która od początku swojego istnienia, a więc od chwili, kiedy świat wkroczył w epokę kapitalizmu, zajmowała się jedynie sferą publiczną, pomijając kompletnie sferę prywatną. Tymczasem jeśliby policzyć wkład nieodpłatnej pracy domowej i opiekuńczej kobiet w gospodarkę narodową, to wyniósłby on ok. 1/3 całego PKB (Produkt Narodowy Brutto). Prof. Rumińska-Zimny nazywa więc PKB Patriarchalną Kalkulacją Budżetu, a nie prawdziwym obrazem gospodarki. I to trzeba zmienić.

Więcej na Gazetka.be

16 dni przeciwko przemocy

25 listopada to Miedzynarodowy Dzien Eliminacji Przemocy wobec Kobiet. Od 26 listopada do 10 grudnia – Miedzynarodowego Dnia Praw Czlowieka, trwa kampania 16 dni przeciw przemocy

Doswiadczasz przemocy? Zadzwon na calodobowa infolinie dzialajaca na terenie Belgii: 0800 30 0 30

#16dniprzeciwprzemocy

II Europejskie Spotkanie Dyskusyjne Kobiet – 15.11.2019

15 listopada odbędzie się w Europarlamencie organizowane przez Kongres Kobiet II Europejskie Spotkanie Dyskusyjne Kobiet – spotkanie regionalnych działaczek z posłankami i posłami.

PROGRAM

11:00 Przywitanie gościń
Danuta Hubner (eurodeputowana PE), Bartosz Arłukowicz (eurodeputowany PE), Henryka Bochniarz (Kongres Kobiet), Magdalena Środa (Kongres Kobiet)

11:15 Alert dla klimatu!
Udział: Danuta Huebner (eurodeputowana PE), Róża Thun (eurodeputowana PE), Ewa Sufin Jaquemart (Kongres Kobiet), Joanna Kamińska (Parlament Europejski)
Prowadzenie: Ewa Sufin Jaquemart

12:00 Przemoc – wielogłowa hydra. Jak z nią walczyć?
Udział: Sylwia Spurek (eurodeputowana PE), Joanna Piotrowska (Feminoteka), Gabryjela Lazarek (Kongres Kobiet), Magdalena Adamowicz (eurodeputowana PE), Katarzyna Szkuta (Elles sans frontières)
Prowadzenie: Natalia Waloch (Wysokie Obcasy)

13:00 Równe płace kobiet i mężczyzn – jak to się robi w Europie?
Udział: Ewa Rumińska – Zimny (Kongres Kobiet), Aleksandra Karasińska (Forbes Women), Anna Zachorowska-Mazurkiewicz (UJ)
Prowadzenie: Ewa Rumińska – Zimny

14:00 Zaproszenie na V Kongres Kobiet w Brukseli
Agata Araszkiewicz (Elles sans frontières)

15.11.2019, Parlament Europejski, sala JAN 6Q1

Wywiad z gościnią V Kongresu Kobiet, dr Igą Magdą

Kobiety nadal zarabiają mniej

W tym roku na Kongresie Kobiet w Brukseli będziemy gościć panią dr Igę Magdę, prof. SGH, wiceprezeskę zarządu Instytutu Badań Strukturalnych, zajmującą się problematyką rynku pracy i polityki społecznej. Skorzystałam z tej okazji, aby zadać parę pytań dotyczących równouprawnienia i pozycji kobiet na rynku pracy.

 

Wg. GUS luka płacowa między zarobkami kobiet i mężczyzn w Polsce wynosi obecnie 16-18%. Z czego ona wynika?

Lukę płacową kształtuje wiele czynników takich jak  fakt, że kobiety częściej pracują w niżej opłacanych zawodach i sekcjach gospodarki czy to, że mają krótszy staż pracy. Sam fakt posiadania dzieci także negatywnie wpływa na płace matek (a często zwiększa płace mężczyzn) – różnice w  wynagrodzeniach matek i ojców są dużo wyższe niż różnice w płacach bezdzietnych kobiet i mężczyzn. W dużej mierze wynika to z nierównego obciążenia pracą domową i obowiązkami opiekuńczymi matek i ojców.
Warto dodać, że kobiety są w Polsce wykształcone lepiej niż mężczyźni co sprawia, że tradycyjne wyjaśnienie luki płacowej – niższe wyksztalcenie kobiet – nie ma zastosowania.

Co rządy powinny zrobić, żeby zmniejszyć tę lukę?

Potrzeba całego spektrum działań – od monitorowania wynagrodzeń mężczyzn i kobiet w firmach, po działania na rzecz równouprawnienia kobiet na rynku pracy, w tym na zwiększenie zaangażowania mężczyzn w
obowiązki domowe i opiekę nad dziećmi. Temu dobrze służą np. urlopy ojcowskie i rodzicielskie przypisane tylko ojcom.

Czy program 500 plus wprowadzony przez PIS jest dobry dla kobiet? Jaka powinna być polityka rodzinna, która będzie dobra dla kobiet?
Program 500+ wspiera finansowo rodziny, ale z perspektywy wielu kobiet jest mieszanym błogosławieństwem. Powoduje, że podejmowanie pracy okazuje się nieopłacalne, szczególnie jeśli uwzględni się trudności i koszty opieki nad dziećmi, czy też dojazdy do niskopłatnej i kiepskiej jakości pracy. Jednocześnie decyzje te – choć racjonalne tu i teraz – będą ważyć na sytuacji zawodowej i finansowej kobiet w przyszłości. Uważam też, że
ogromne wydatki na „Program 500+” przekładają się na niedofinansowanie szpitali i szkół – co ma negatywne konsekwencje i dla kobiet, i dla mężczyzn, i dla dzieci. Polityce rodzinnej potrzeba obecnie większego wsparcia dla ojców i ich aktywnego zaangażowania w rodzicielstwo, wsparcia dla kobiet łączących pracę z wychowywaniem dzieci, i wspierania dostępności dobrej jakości miejsc opieki i edukacji dla dzieci.

Jak Pani ocenia kwestię wcześniejszej emerytury dla kobiet? Czy nie należy nam się za pracę na „dwa etaty” – w domu i w pracy? Czy powinno się wprowadzić „emeryturę obywatelską” jak to ma miejsce np. w Kanadzie.

Uważam, że wcześniejsze emerytury dla kobiet, podobnie jak niższy wiek emerytalny, są de facto dyskryminacją kobiet na rynku pracy – świadomość, że kobiety szybciej odejdą z rynku pracy zmniejsza
opłacalność ich zatrudniania, i inwestowania w nie – także inwestowania w siebie. Poza tym kobiety żyją znacznie dłużej niż mężczyźni, co przy krótszych stażach pracy przekłada się na bardzo niskie emerytury. Problem „pracy na dwa etaty” wymaga nie pozornych rozwiązań w postaci ‘wcześniejszych emerytur” a wsparcia w łączeniu życia zawodowego z rodzinnym i angażowania w nie obojga partnerów. Pamiętajmy, że kobiety
są coraz lepiej wykształcone – ponad połowa tych w wieku 25-34 ma wyższe wykształcenie – i chcą uczestniczyć w rynku pracy. Emerytura obywatelska w żaden sposób nie rozwiąże problemu nierównego obciążenia pracą domową, a odpowiedź na pytanie o jej wprowadzenie
w Polsce jest złożona – trudno sobie między innymi wyobrazić, jak miałby wyglądać okres przejścia do niej z systemu zdefiniowanej składki.

Czy kobiety po 50-tce mają jakieś szanse na rynku pracy? Jak wygląda aktywizacja zawodowa tych kobiet w Polsce w stosunku do innych krajów?

Odsetek kobiet w wieku 50+ wśród pracujących dynamicznie rośnie, co wynika zarówno z poprawy ich sytuacji na rynku pracy, jak – przede wszystkim – ze starzejącej się populacji Polski. Zjawisko zmiany struktury demograficznej będzie się pogłębiać, siłą rzeczy coraz większy odsetek pracujących stanowić będą osoby po 50 roku życia. Bezrobocie kobiet 50+
jest niskie, niższe niż np. osób młodych, i jest też obecnie najniższe od okresu transformacji. Wyzwaniem aktywizacji zawodowej osób 50+ jest kwestia niedopasowania kwalifikacji, ale także np. dostępności przestrzennej miejsc pracy. Ograniczeniem – już wspomnianym – jest ponadto niższy wiek emerytalny kobiet, zmniejszający inwestowanie w ich kwalifikacje i doświadczenie.

Dziękuję za rozmowę i czekamy na Panią na V Kongresie
Kobiet w Brukseli.

Rozmawiała Anna Siwek.

Wywiad ukazał sie w Nowinkach 11/2019 (121)